เจ้านายบางคนอาจจะสนผลกำไรมากกว่าลูกน้อง แต่ความจริงๆ ความสำเร็จของบริษัทนั้นขึ้นอยู่กับความสุขของคนทำงานต่างหาก
เรามีข้อพิสูจน์ถึงเรื่องนี้ ทุกบริษัทในบทความนี้ ไม่ว่าจะมีขนาดเล็กหรือใหญ่ ต่างก็เติบโตขึ้นเรื่อยๆ และขึ้นไปสู่ระดับสูงขึ้นๆ เพราะความเอาใจใส่พนักงาน
.
Chatri Sityodtong ใช้เงินประมาณ 17,000,000 เพื่อให้พนักงาน 100 คนได้ไปมัลดีฟส์
.
ผู้ก่อตั้ง Evolve ซึ่งเป็นบริษัท MMA ได้ให้รางวัลกับพนักงานซึ่งทำให้บริษัทมีกำไรเพิ่มขึ้น 30% ในแต่ละปี ด้วยการให้พนักงานไปเที่ยวมัลดีฟส์ Sityodtong เคยจัดทริปให้พนักงานเที่ยวแบบนี้มาก่อน สถานที่ที่จะไปนั้นเป็นความลับ สิ่งเดียวที่พนักงานรู้ก็คือว่าพวกเขาจะได้พักที่โรงแรม 5 ดาวแน่ๆ
.
บริษัทเครื่องดื่ม BrewDog ให้วันหยุด 1 สัปดาห์กับพนักงานที่เพิ่งรับเลี้ยงสุนัข
.
การเพิ่งรับน้องหมาเข้ามาในบ้านนั้น ต้องให้เวลามันได้ปรับตัว ก่อนหน้านี้ พนักงานทุกคนของบริษัทนี้สามารถเอาสัตว์เลี้ยงตัวใหม่มาทำงานได้ แต่ตอนนี้พวกเขาได้วันหยุดถ้าพวกเขารับเลี้ยงสุนัข
.
Dan Price แบ่งผลกำไรให้พนักงานของเขา
.
Dan Price ผู้ก่อตั้ง Gravity Payments แบ่งกำไรของตัวเองให้พนักงานถึง 3,000,000 ต่อปี แล้วพนักงานก็เก็บเงิน 6 เดือนแล้วให้เขาคืนเป็นการเซอร์ไพรส์ เมื่อ Dan ได้เงิน 3,000,000 บาทต่อปีเหมือนพนักงานคนอื่น เขาก็ไม่มีเงินมากพอที่จะซื้อรถนยต์ที่อยากได้ แต่พนักงานก็ทำให้ความฝันของเขาเป็นจริง
.
Savji Dholakia สามารถบรรลุเป้า การให้พนักงานทุกคนมีอพาร์ตเมนต์ และรถยนต์ภายใน 5 ปี
.
Hare Krishna Exports เป็นบริษัทใหญ่ในอินเดียที่ทำเกี่ยวกับการขนส่งเพชร มีพนักงานอยู่เป็นร้อยๆ คน Savji ให้รถ 1,260 คันกับอพาร์ตเมนต์อีก 400 หลังกับคนที่ทำงานดีที่สุดในเดือนเมษายน 2016
.
Stefan Sagmeister ให้วันหยุดยาว 1 ปีกับพนักงานทุกๆ 7 ปี
.
กราฟิคดีไซเนอร์ชื่อดังเจ้าของบริษัท Sagmeister & Walsh คิดว่า ถ้าคุณไม่ได้หยุดยาว ไฟในการทำงานศิลปะก็จะหมดไปและคุณจะสูญเสียศักยภาพ เขาก็เลยให้พนักงานหยุดพัก 1 ปี ในทุกๆ 7 ปี
.
Lee McAteer เปลี่ยนออฟฟิศให้เป็นสระบอล
.
Lee กับผู้ช่วยใช้เวลาเอาบอล 250,000 ลูกมาใส่ออฟฟิศตั้งแต่ตอนตี 3 จนถึง 8 โมงเช้า ทำให้พนักงานได้ความสุขและอารมณ์ดีๆ ที่พวกเขาจะจำได้ไปตลอดชีวิต
.
Hime & Co ให้พนักงานหญิงลาหยุดได้ 1 วันถ้าพวกเธอเลิกกับแฟน
.
สาวอายุ 20 จะได้ลา 1 วัน คนที่อายุ 25 ขึ้นไปจะได้ลา 2 วัน คนที่อายุ 30 ขึ้นไปจะได้ลา 3 วัน ทางบริษัทคิดว่า ยิ่งผู้หญิงอายุมากขึ้น อาการอกหักก็จะยิ่งแย่มากขึ้น เลยต้องใช้เวลาทำใจนานหน่อย นอกจากนั้น พนักงานทุกคนของบริษัทนี้ยังสามารถลาช็อปปิ้งครึ่งวันในช่วงของเซลด้วย
.
Asana มีอาหารหรูๆ กับช็อกโกแล็ตให้พนักงาน
.
บริษัทที่ก่อตั้งโดยผู้ก่อตั้ง Facebook คิดว่าอาหารที่อร่อยและดีต่อสุขภาพจะทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานดีขึ้นและพวกเขามีความสุขขึ้น ทางบริษัทจ้างพ่อครัวชั้นหนึ่งมาจัดเตรียมอาหารทุกวัน และมีช็อกโกแลตมากมายในออฟฟิศ นี่เป็นสิ่งเล็กๆ ที่ทำให้คนรู้สึกมีคุณค่าและซาบซึ้ง
.
Alex Rios ซื้อรถยนต์ให้เชฟที่มาทำงานสาย
.
Veronica Solis สามารถเอาชนะโรคมะเร็งได้และเป็นแรงบันดาลใจให้เจ้านายของเธอไม่ยอมแพ้ แต่วันหนึ่ง เธอโทรหาเขาแล้วบอกให้เขาหาคนอื่นมาทำงานแทนเพราะเธอไม่สามารถไปทำงานได้เนื่องจากการขนส่งสาธารณะมีปัญหาแล้วจะทำให้ธุรกิจของเขามีปัญหาตาม แทนที่จะไล่ Veronica ออก Alex แก้ปัญหาโดยการซื้อรถให้เธอแทน เขาบอกว่า “ไม่ใช่ทุกวันที่เราจะได้ให้ของขวัญแบบนี้กับคน แต่ถ้าเราสามารถทำได้ ทำไมเราไม่ทำล่ะ”
.
โบนัส: Stacey Thompson สัมภาษณ์ Flex Lewis
.
ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานถึงจะชอบงานที่ทำ ลองดูนักข่าวคนนี้สิ เธอมีความสุขตามสภาพงานจริงๆ
.
ที่มา : brightside | kidjarak
